按照国家规定，妈妈是六个半月的哺乳假的，在哺乳假期间，工资是如何算的呢？

    请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
    1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
    2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
    3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
    4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
    5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。
    6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
    7、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。